Avocat droit du travail Paris 8

Le salarié intérimaire peut, dans certains cas, exercer une action devant le Conseil de Prud'hommes en requalification de ses contrats de mission en contrat à durée indéterminée.
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Le «Barème Macron», la Cour de cassation juge que le juge ne peut en aucun cas s’en écarter.
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Votre Avocat en droit du travail à Paris vous propose un résumé des règles applicables en matière de congés payés
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Défense de salariés, cadres, cadres dirigeants, intermittents du spectacle, journalistes, expatriés, salariés détachés
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Avocat en droit du travail, Paris 8, réactif et à vos côtés. Défense des salariés et des employeurs.
Exerce uniquement en droit du travail et de la sécurité sociale depuis 15 ans tant en conseil qu’en contentieux (Conseil de Prud’hommes, Tribunal de Grande Instance Pôle social, Cour d’Appel).

C’est pour apporter des solutions concrètes, une expertise réelle, de la créativité et de l’audace que l’activité du cabinet est exclusivement dédiée au droit du travail et de la sécurité sociale.
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Vous conseille aussi bien dans vos interventions du quotidiens que dans vos opérations d'envergure, vous défends devant les juridictions de première instance et d'appel en droit du travail et vous forme en vous proposant des interventions sur mesure.
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Il est fréquent qu'un salarié travaille sous couvert de plusieurs contrats à durée déterminée successifs pendant plusieurs années pour la même entreprise.

Le salarié effectue alors les mêmes fonctions que n'importe quel autre salarié en CDI de la Société.

Or, les CDD, tout comme les contrats d'intérim, sont des contrats précaires strictement encadrés par la loi. Ils doivent rester des contrats d'exception. Un contentieux abondant existe en la matière.

La Cour de Cassation s'est notamment prononcée, encore récemment, sur le délai de prescription applicable à l'action en requalification ainsi que sur les modalités de calcul des rappels de salaire et indemnités dus suite à cette requalification.
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Pas de délit de harcèlement moral sans conscience pour l'employeur d’avoir contribué à la dégradation des conditions de travail du salarié.
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Le cabinet d'avocats Sagan Avocats est votre partenaire en droit du travail sur Paris et sa région
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Michel SZULMAN, avocat spécialiste en droit du travail à Paris, possède une qualification spécifique en matière de discrimination, de harcèlement, de licenciement et de négociation. Le Cabinet d'avocat met ainsi sa compétence à votre service pour toutes les questions liées au droit du travail dans le domaine du conseil et du contentieux.
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URGENT DROIT DU TRAVAIL est un site juridique de consultations en ligne et en cabinet, conçu et géré par une équipe d'avocats compétents en
droit du travail inscrits au Barreau de Paris.
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Avocat droit du travail Paris expert rupture conventionnelle et licenciement abusif (motif économique, faute grave...) pour saisir le conseil de Prud'hommes
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Delfini Avocat est un cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail à Paris 8e. C'est avec rigueur méthodologique que nous vous assistons pour prévenir et résoudre vos litiges en droit du travail. Nous mettons à votre disposition notre expertise dans diverses sujets tels que la contestation d’un licenciement ou d’une sanction disciplinaire ainsi que la négociation d’une rupture conventionnelle. En cas de contentieux, nous vous representons également en première instance devant le Conseil de prud’hommes et le cas échéant devant la Cour d’appel.
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Salariés cadres, vous êtes sûrement soumis au forfait jours, sans connaître véritablement vos droits. Un rappel s'impose.
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Les conditions de dépôt à l'administration de la demande d'homologation de la rupture conventionnelle individuelle vont bientôt évoluer.
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Pour la Cour de cassation, le seul constat d'un dépassement de la durée maximale de travail de 48 heures ouvre droit à réparation.
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Un signalement de harcèlement, tant moral que sexuel, ne doit pas être pris à la légère : il appartient à l'employeur d'être à l'écoute, de protéger les victimes et témoins, de vérifier le signalement, de mettre fin au harcèlement si celui-ci est avéré et de prévenir la réapparition des faits.
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Le décret 2022-372 du 16 mars 2022 pris pour l’application de la loi santé au travail recentre l’action des services de santé vers les salariés exposés à des risques, victimes d’accident ou de maladie professionnelle, ou absents pour une longue durée. .
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La Cour d'Appel de Paris a jugé que la publication par un salarié d’images sur Linkedin provenant de documents internes à l’entreprise peut justifier son licenciement disciplinaire
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