Tous les avocats exerçant en droit du travail ne sont pas des avocats spécialistes en droit du travail.
La profession d'avocat distingue deux notions différentes : la spécialisation et le domaine de compétence.
Sur prudhommes-paris.fr, les avocats spécialistes en droit du travail sont repérables grâce au badge ci-dessus
D'après les derniers chiffres du CNB, 105 avocats en droit du travail de Paris sont spécialistes.
Un avocat peut faire état d'une spécialisation lorsque ses compétences professionnelles ont été validées par un jury et attestées par un certificat délivré par le Conseil national des barreaux.
Le certificat de spécialisation atteste des compétences professionnelles de l'avocat dans la spécialité concernée.
Afin de conserver cette qualité, l'avocat spécialiste doit suivre au moins dix heures de formation par an dans son domaine de spécialisation.
Il existe actuellement plusieurs mentions de spécialisation reconnues par la profession d'avocat.
Les termes :
ne peuvent être utilisés que par les avocats titulaires du certificat correspondant.
Le domaine de compétence relève de la communication professionnelle de l'avocat.
Un avocat peut indiquer qu'il intervient régulièrement en droit du travail, en droit de la famille ou dans tout autre domaine juridique, même s'il ne détient pas de certificat de spécialisation.
Cette information est déclarée sous la responsabilité de l'avocat et demeure soumise au contrôle de son barreau.
Pour le public, la distinction est simple :
Qu'il soit spécialiste ou non, tout avocat est soumis à une obligation déontologique de compétence à l'égard de son client.
La spécialisation constitue une reconnaissance officielle supplémentaire accordée par la profession, mais elle ne dispense aucun avocat de ses obligations professionnelles.