Cergy, ville nouvelle du Val-d'Oise et capitale de la communauté urbaine de Cergy-Pontoise, est un pôle économique important qui accueille des entreprises de services, des universités et des centres de recherche. Sa population jeune et diplômée génère des enjeux spécifiques en matière de droit du travail.
Les jeunes diplômés sont parfois victimes de pratiques abusives à l'embauche : stages non rémunérés déguisés en emplois, périodes d'essai abusivement longues, promesses d'embauche non honorées. Ces situations sont encadrées par la loi et peuvent être contestées.
La promesse d'embauche a une valeur juridique forte. Si l'employeur revient sur sa promesse sans motif légitime, il engage sa responsabilité et peut être condamné à verser des dommages et intérêts au candidat évincé.
Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation obéissent à des règles spécifiques. La rupture anticipée de ces contrats est strictement encadrée et les apprentis bénéficient de protections particulières.
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