Ivry-sur-Seine, ville du Val-de-Marne aux portes de Paris, est une commune industrielle et populaire qui accueille des entreprises de production, des services publics et un tissu associatif dense. Son histoire ouvrière marque encore les relations sociales et syndicales.
Le droit syndical est particulièrement vivant à Ivry-sur-Seine. Les délégués syndicaux et représentants du personnel y jouent un rôle actif dans la défense des droits des salariés. Leur protection contre le licenciement est absolue — tout licenciement sans autorisation de l'inspecteur du travail est nul.
La négociation collective en entreprise permet d'adapter les règles légales aux réalités spécifiques de chaque secteur. Les accords d'entreprise peuvent améliorer les dispositions légales mais ne peuvent pas y déroger dans un sens défavorable aux salariés, sauf dans les cas expressément prévus par la loi.
Le droit de grève est un droit constitutionnel. L'employeur ne peut pas licencier un salarié gréviste, sauf en cas de faute lourde. Toute sanction discriminatoire liée à la participation à une grève est illégale.
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