Contrat CDI non rompu officiellement mais employeur refusant toute reprise du travail
Publiée le 15/09/2026
J’ai été embauché dans le cadre d’un CDI en qualité d’agent polyvalent, pour une durée contractuelle de 80 heures par mois.
Le 11 juillet 2026, j’ai reçu un appel téléphonique de mon employeur qui m’a indiqué clairement de ne plus revenir travailler dans l’entreprise et de ne plus jamais revenir travailler chez lui. Il ne m’a demandé ni de démissionner ni de signer un document de rupture de mon contrat. Aucune lettre de licenciement, aucune rupture conventionnelle et aucun autre document mettant fin à mon CDI ne m’a été remis ou fait signer.
À la suite de cet appel, je n’ai donc plus pu exercer mon activité professionnelle. Je précise que cette situation ne résultait pas d’une démission ou d’une volonté de ma part de quitter mon emploi, mais de l’instruction donnée directement par mon employeur.
Durant cette période, j’ai tenté à plusieurs reprises de contacter les superviseurs de la société afin d’obtenir des explications sur ma situation et de savoir si je pouvais reprendre mon travail. Mes appels sont restés sans réponse.
Pour le mois de juillet 2026, alors que mon contrat prévoyait 80 heures mensuelles, j’ai effectué seulement environ 20 à 30 heures de travail.
Le 13 août 2026, une démarche a été effectuée auprès de mon employeur afin de lui demander s’il était possible que je reprenne mon travail. Lors de cette rencontre, mon employeur a refusé ma reprise du travail et a confirmé que je ne pouvais pas revenir travailler.
Au cours du mois d’août 2026, je n’ai donc effectué aucune heure de travail, malgré le fait que je n’aie jamais démissionné et que mon CDI n’ait, à ma connaissance, fait l’objet d’aucune rupture formalisée.
Je sollicite donc du Conseil de prud’hommes qu’il examine les conditions dans lesquelles mon contrat de travail a cessé d’être exécuté, les conséquences de la décision de mon employeur de me demander de ne plus travailler, ainsi que mes droits concernant les salaires et indemnités éventuellement dus.
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Le 11 juillet 2026, j’ai reçu un appel téléphonique de mon employeur qui m’a indiqué clairement de ne plus revenir travailler dans l’entreprise et de ne plus jamais revenir travailler chez lui. Il ne m’a demandé ni de démissionner ni de signer un document de rupture de mon contrat. Aucune lettre de licenciement, aucune rupture conventionnelle et aucun autre document mettant fin à mon CDI ne m’a été remis ou fait signer.
À la suite de cet appel, je n’ai donc plus pu exercer mon activité professionnelle. Je précise que cette situation ne résultait pas d’une démission ou d’une volonté de ma part de quitter mon emploi, mais de l’instruction donnée directement par mon employeur.
Durant cette période, j’ai tenté à plusieurs reprises de contacter les superviseurs de la société afin d’obtenir des explications sur ma situation et de savoir si je pouvais reprendre mon travail. Mes appels sont restés sans réponse.
Pour le mois de juillet 2026, alors que mon contrat prévoyait 80 heures mensuelles, j’ai effectué seulement environ 20 à 30 heures de travail.
Le 13 août 2026, une démarche a été effectuée auprès de mon employeur afin de lui demander s’il était possible que je reprenne mon travail. Lors de cette rencontre, mon employeur a refusé ma reprise du travail et a confirmé que je ne pouvais pas revenir travailler.
Au cours du mois d’août 2026, je n’ai donc effectué aucune heure de travail, malgré le fait que je n’aie jamais démissionné et que mon CDI n’ait, à ma connaissance, fait l’objet d’aucune rupture formalisée.
Je sollicite donc du Conseil de prud’hommes qu’il examine les conditions dans lesquelles mon contrat de travail a cessé d’être exécuté, les conséquences de la décision de mon employeur de me demander de ne plus travailler, ainsi que mes droits concernant les salaires et indemnités éventuellement dus.
